Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren
Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren
Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bei der Hans Bleyer GmbH & Co. KG Präzisrohrlager und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Des Weiteren gilt unsere allgemeine Datenschutzerklärung.
Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und wer ist Datenschutzbeauftragter?
Verantwortlich für die Datenverarbeitung ist die
Hans Bleyer GmbH & Co. KG Präzisrohrlager
Königsberger Str. 100
40231 Düsseldorf
Tel: +49-211-7420-54
Website: www.bleyer-praezisrohre.de
Angaben zur Person der externen Datenschutzbeauftragten:
REVIDATA GmbH
Postfach 10 42 27
40033 Düsseldorf
E-Mail: datenschutz@revidata.org
Welche personenbezogenen Daten erheben wir und woher stammen diese?
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir folgende personenbezogene Daten:
- Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Geburtsdatum, etc.)
- Kontaktdaten (wie private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse, etc.)
- Berufliche Qualifikationen
Ihre personenbezogenen Daten werden grundsätzlich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhoben, insbesondere aus den Bewerbungs-unterlagen und dem Bewerbungsgespräch. Daneben erhalten wir unter Umständen auch Daten von Dritten (z.B. von der Agentur für Arbeit im Rahmen einer Stellenvermittlung).
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Daten verarbeitet?
Wir verarbeiten personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 88 Abs. 1 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG.
Ihre Daten werden ausschließlich zur Besetzung der konkreten Stelle, auf die Sie sich beworben haben, verarbeitet.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Im Falle einer Einstellung übernehmen wir die Bewerbungsunterlagen in die Personalakte. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden diejenigen personenbezogenen Daten weiterhin gespeichert, zu deren Aufbewahrung wir gesetzlich verpflichtet sind. Dies ergibt sich regelmäßig durch rechtliche Nachweis- und Aufbewahrungspflichten, die unter anderem im Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung geregelt sind. Die Speicherfristen betragen danach bis zu zehn Jahre. Außerdem kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen uns geltend gemacht werden können (gesetzliche Verjährungsfrist von drei oder bis zu dreißig Jahren).
Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Wer erhält Einsicht in Ihre Daten?
Innerhalb unseres Unternehmens erhält nur die Geschäftsführung Einsicht in Ihre personenbezogenen Daten.
Welche Rechte können Sie als Betroffener geltend machen?
Sie verfügen über die Rechte aus den Artikeln 15-22 DSGVO:
- Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
- Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
- Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
- Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)
- Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Bitte wende Sie sich hierzu an die Geschäftsleitung der
Hans Bleyer GmbH & Co. KG Präzisrohrlager
Königsberger Str. 100
40231 Düsseldorf
Tel.: +49 (0)211 742054
Fax: +49 (0)211 746263
Email: gf@bleyer-praezisrohre.de
Wo können Sie sich bei Bedarf beschweren?
Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den oben genannten Datenschutzbeauftragten oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden. Die für uns zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist:
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Nordrhein-Westfalen
Postfach 20 04 44
40102 Düsseldorf
Tel.: +49 (0)211 38424-0
Fax.: +49 (0)211 38424-999
Email: poststelle@ldi.nrw.de
Werden Ihre Daten an ein Drittland übermittelt?
Wir übermitteln Deine Bewerberdaten nicht an Drittländer.
Sind Sie verpflichtet, Ihre Daten bereitzustellen?
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir von Ihnen diejenigen personenbezogenen Daten, die für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind.
Inwieweit finden automatisierte Einzelfallentscheidungen oder Maßnahmen zum Profiling statt?
Wir nutzen keine automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung.